Myles.無料相談する
「誰が何を得意か」を、 エクセルで管理するのをやめよう
業務ログからAIがスキルを自動タグ付け。人材データをリアルタイムに更新し、適所適材の意思決定を支援するシステムを、貴社専用に開発します。
まずは無料相談
90%
スキル情報の自動収集率
1/10
人材検索にかかる時間
Real-time
スキルデータの更新頻度
こんな課題、ありませんか？
スキル情報が散在していて、人材配置に時間がかかる
履歴書・評価シート・本人申告が別々に存在。「あの仕事を任せられる人は誰か」を調べるだけで数時間かかります。
適所適材の判断が、感覚頼りになっている
データがないため、人材配置や登用は「なんとなく」の判断に。客観性のある説明責任が果たせません。
社員のスキル変化を、リアルタイムに把握できない
スキルシートは年1回の更新が精一杯。実際のスキルと台帳の乖離が広がり続けています。
Myles.が動くスキルマッピングシステムを
貴社専用に開発
01
業務ログからスキルをAIが自動タグ付け・更新
日常の業務実績や成果物をAIが分析し、スキルプロフィールを自動更新。入力作業なしでデータが常に最新に保たれます。
02
ポジション要件×人材スキルのマッチングを即時可視化
「この要件を満たせる人材は誰か」を即座にリストアップ。数時間かかっていた作業が数秒に短縮されます。
03
異動・登用の意思決定を、データドリブンに
スキルギャップ・経験の偏り・本人の志向を統合し、異動・登用の最適解をAIが提案。感覚依存から脱却します。
既存ツールでは、解けなかった課題がある
| カテゴリ | 何をするか | CoTerrace との違い |
|---|---|---|
| スキル管理シート | 年1回の自己申告で更新 | 更新が追いつかず、常にデータが古い |
| タレントマネジメント | 人事がデータを手入力 | 入力コストが高く、定着しない |
| 社内公募制度 | 希望者の自己応募制 | 隠れた適材を見逃す構造 |
| CoTerrace | Myles.が動くスキルマッピングシステムを貴社専用に開発 | 業務ログから自動でスキルを可視化・マッチング |
CoTerrace が選ばれる理由
自社AI「Myles.」の技術で開発
プロダクト開発で培った技術を活かし、貴社専用のシステムを構築します。
追加入力ゼロでスキルデータが集まる
既存のSlack・業務ツールのデータを自動解析。現場に負荷をかけません。
リアルタイムでスキル変化を追跡
日常の業務実績からスキルを自動更新。年1回の手入力から解放されます。
マッチングから配置提案まで一気通貫
スキルの可視化だけでなく、最適配置の提案まで自動化。意思決定を支援します。
開発の強み
自社AIエージェント「Myles.」の
技術基盤でシステムを開発
Slack / Teams常駐のAIエージェント「Myles.」を自社開発・運用。この技術と知見で、貴社専用のシステムを構築します。
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