中途採用を強化しているが定着率の低さに課題を持つHR・経営者の方へ

「なぜ辞めたのか」より「なぜ辞めそうなのか」を先に知る

離職シグナルをAIが早期に検知し、マネージャーへアクションを提案。退職届の前に、打ち手が打てます。

こんな課題、ありませんか？

「まさかあの人が」という驚きが繰り返される。サインは確かにあったはずなのに、誰も気づけませんでした。

採用時のイメージと現実のギャップが離職を生んでいる。でも当事者が本音を話せる場がありません。

年1回のサーベイは「いい回答をしなければ」という空気の中で行われ、実態を反映しなくなっています。

テキストのトーン・業務量の変化・コミュニケーション頻度などを総合的に分析。人が気づく前にアラートを出します。

短時間・心理的安全性の高い形式でAIが定期的にチェックイン。サーベイ疲れなく、本音のデータが集まります。

「何を話すべきか」「どうアプローチするか」をAIが具体的に提案。マネージャーが迷わず動ける状態をつくります。

1回の研修や面談で終わらず、AIが継続的にフォローアップし続けます。人が忘れても、仕組みは止まりません。

日常業務のログをAIが自動解析。現場に新たな負荷をかけずに、洞察が積み上がっていきます。

ルーティンのフォローアップはAIが担います。マネージャーは重要な判断と対話だけに集中できます。

10名でも1,000名でも同じ品質で機能します。組織の成長に合わせて、仕組みがそのままついてきます。

30分の無料相談で、貴社の課題に合わせた活用イメージをご提案します。