タレマネ未導入でスプレッドシート管理が限界になっている中堅企業の人事部門の方へ

「誰が何を得意か」を、エクセルで管理するのをやめよう

業務ログからAIがスキルを自動タグ付け。人材データをリアルタイムに更新し、適所適材の意思決定を支援します。

こんな課題、ありませんか？

履歴書・評価シート・本人申告が別々に存在。「あの仕事を任せられる人は誰か」を調べるだけで数時間かかります。

データがないため、人材配置や登用は「なんとなく」の判断に。客観性のある説明責任が果たせません。

スキルシートは年1回の更新が精一杯。実際のスキルと台帳の乖離が広がり続けています。

日常の業務実績や成果物をAIが分析し、スキルプロフィールを自動更新。入力作業なしでデータが常に最新に保たれます。

「この要件を満たせる人材は誰か」を即座にリストアップ。数時間かかっていた作業が数秒に短縮されます。

スキルギャップ・経験の偏り・本人の志向を統合し、異動・登用の最適解をAIが提案。感覚依存から脱却します。

1回の研修や面談で終わらず、AIが継続的にフォローアップし続けます。人が忘れても、仕組みは止まりません。

日常業務のログをAIが自動解析。現場に新たな負荷をかけずに、洞察が積み上がっていきます。

ルーティンのフォローアップはAIが担います。マネージャーは重要な判断と対話だけに集中できます。

10名でも1,000名でも同じ品質で機能します。組織の成長に合わせて、仕組みがそのままついてきます。

30分の無料相談で、貴社の課題に合わせた活用イメージをご提案します。