研修投資が現場で活かされているか不安な L&D担当・人材開発部門の方へ
研修は終わりじゃない。 「使われる」まで伴走する
こんな課題、ありませんか？
研修直後は理解しても、3日後には忘れている
エビングハウスの忘却曲線どおり、研修内容の多くは1週間以内に失われます。投資対効果が出せていません。
現場で使えているかを確認する手段がない
受講アンケートの満足度は高くても、実際の業務変容につながっているかを測れていません。
研修とOJTの間に、断絶がある
研修室での学びと現場での実践がつながらない。「研修は研修、仕事は仕事」という分断が起きています。
AIが、3つの課題を解消します
01
研修内容をもとにAIがマイクロラーニングを継続配信
研修終了後も、AIが重要ポイントを小分けにして定期配信。忘却を防ぎながら、記憶の定着を促します。
02
理解度チェックを自動化し、人事がダッシュボードで把握
定期的な確認テストをAIが自動実施。「誰が何を理解できていないか」を人事がリアルタイムに把握できます。
03
現場での実践をトリガーに、AIがフォローアップ
実務でのアクションをトリガーに、AIが関連する研修内容を自動的に呼び起こし、現場での定着を後押しします。
Myles.が支持される理由
AIが「言い続ける」から定着する
1回の研修や面談で終わらず、AIが継続的にフォローアップし続けます。人が忘れても、仕組みは止まりません。
追加入力ゼロで現場のデータが集まる
日常業務のログをAIが自動解析。現場に新たな負荷をかけずに、洞察が積み上がっていきます。
マネージャーの負荷を大幅に削減
ルーティンのフォローアップはAIが担います。マネージャーは重要な判断と対話だけに集中できます。
組織規模に関わらずスケールする
10名でも1,000名でも同じ品質で機能します。組織の成長に合わせて、仕組みがそのままついてきます。