中途採用を強化しているSaaS・IT企業の HR担当・事業部マネージャーの方へ

入社3ヶ月で「即戦力」になる仕組みをつくる

AIが入社ステージに合わせて個別に伴走。受け入れ担当の負荷を減らしながら、立ち上がりスピードを最大化します。

こんな課題、ありませんか？

採用時のポテンシャルとは関係なく、オンボーディングの質で初期パフォーマンスが大きく変わってしまいます。

入社のたびに特定の先輩が付きっきりになる構造。その人が忙しければ、新入社員は放置状態になります。

「なんとなくついていけない」という状態が続き、入社3〜6ヶ月で離職。採用コストが無駄になります。

入社1日目・1週間・1ヶ月と、ステージに応じた内容をAIが自動で届けます。受け入れ担当なしで育成が進みます。

「今、どこまで進んでいるか」「何でつまずいているか」をダッシュボードで即座に把握。適切なタイミングで介入できます。

学習の停滞・ネガティブなチェックイン回答をAIが検知し、マネージャーにアラート。離職リスクを早期につぶします。

1回の研修や面談で終わらず、AIが継続的にフォローアップし続けます。人が忘れても、仕組みは止まりません。

日常業務のログをAIが自動解析。現場に新たな負荷をかけずに、洞察が積み上がっていきます。

ルーティンのフォローアップはAIが担います。マネージャーは重要な判断と対話だけに集中できます。

10名でも1,000名でも同じ品質で機能します。組織の成長に合わせて、仕組みがそのままついてきます。

30分の無料相談で、貴社の課題に合わせた活用イメージをご提案します。