マネジメント品質のばらつきに課題を持つ 急成長スタートアップのHR・経営層の方へ
1on1の質は、マネージャーの スキルに依存しなくていい
AIが1on1をサポートし、すべてのマネージャーが高品質な対話を実現。組織全体のマネジメント力を底上げします。
まずは無料相談こんな課題、ありませんか？
1on1の内容・質が、マネージャーによって大きく違う
優秀なマネージャーは有意義な1on1を実施できる一方、苦手なマネージャーの部下は機能不全の状態が続きます。
マネージャー自身が、何を話せばいいかわからない
「1on1をやれ」と言われても、どんなアジェンダで何を引き出すべきか体系的に学ぶ機会がありません。
部下の状態変化に気づくのが、いつも遅れる
不満やバーンアウトのサインを見逃し続け、退職届が来て初めて知る。未然防止ができていません。
AIが、3つの課題を解消します
01
1on1前にAIがアジェンダ・質問を自動提案
部下の直近の状況や課題をもとに、AIが最適なアジェンダを事前に提示。準備時間ゼロで質の高い対話ができます。
02
会話履歴から、メンバーの状態・成長を継続追跡
1on1のログをAIが分析し、変化のトレンドをグラフ化。「前回と比べて何が変わったか」が一目でわかります。
03
マネジメント行動の型を、AIが組織全体に浸透
優れたマネージャーの関わり方をAIが学習し、全員に横展開。組織全体のマネジメント水準が揃います。
Myles.が支持される理由
AIが「言い続ける」から定着する
1回の研修や面談で終わらず、AIが継続的にフォローアップし続けます。人が忘れても、仕組みは止まりません。
追加入力ゼロで現場のデータが集まる
日常業務のログをAIが自動解析。現場に新たな負荷をかけずに、洞察が積み上がっていきます。
マネージャーの負荷を大幅に削減
ルーティンのフォローアップはAIが担います。マネージャーは重要な判断と対話だけに集中できます。
組織規模に関わらずスケールする
10名でも1,000名でも同じ品質で機能します。組織の成長に合わせて、仕組みがそのままついてきます。